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作者:广东11选5app发布时间:2019年12月11日 02:21:08  【字号:      】

记者杨钧典/台东报导为预防国内经济弱势家庭儿童受到疏忽照顾或暴力对待的风险,台湾世界展望会今年是第4年扩大办理台东地区联合性的儿少保护教育营会活动,于日前举办2天1夜的教育营,特别以「预防霸凌」为主题,邀请来自本会于台东设立的台东1、台东2、关山、成功及金崙中心所服务的100名儿童参加,透过讲座及各种霸凌主题闯关游戏,帮助学童认识并重视霸凌议题,学会保护自己尊重他人,检视自己的行为态度,学习遇到霸凌时如何处置,以避免成为霸凌者及受凌者。

世界展望会台东地区反霸凌宣导 儿童透过游戏学习自我保护

▲护理人员因时刻要照顾病人,无法随意离开,常出现工作超时现象。(示意图/取自免费图库视觉中国CFP)

对此院方拿出劳资会议纪录证明是合法实施变形工时分11选5app主张陈女说法不足证明。陈女表示,虽有劳资会议佐证,但她从未看过有此会议进行,即便院方要实施变形工时,应征得劳工同意才开始。

参与这次儿少保护教育反霸凌活动的小珍说:「学校有许多言语霸凌、关系霸凌,当自己或同学遭受霸凌,我会报告老师,并鼓励受霸凌的同学珍惜自己就好,当我受到霸凌,我也希望同学能这样帮助我。」小杰说:「霸凌有很多种,这次上课,我映象最深刻的是肢体霸凌,这是身心的伤害,当遭受肢体霸凌,不要惧怕,要勇敢求助,告诉老师,请老师协助。」

判决书指出,上海11选5app陈女是2013年3月5日起,在新竹国泰医院担任产房护理师,但是院方自2015年1月1日起把每天「三班制」8小时班,更改为8小时班、12小时班并行,却没有依法给付加班费。医疗需求增加,但护理人员不足,院方因此增加12小时班表,但是此举同时造成护理人员长期超时工作,且在值班津贴被取消之下,变相使得护理师薪资降低。陈女曾向院方反应却无改善,因此决定在2015年10月4日提出离职,并要求医院给付加班费、资遣费共15万馀元。

从陈女的上班时间来看,若被排「EP班」、「NK班」等两种班别,皆为12小时班别,此外院方有规定产房内需要有3名护理人员,根据这两个班别,护理师一定得12小时上好上满,无法突然离席或者休息,由此可见陈女上过的这两种班别是有延长工时4小时的状况。

▲世界展望会东区办事处,日前举办会台东地区反霸凌宣导。(图/记者杨钧典翻摄)

透过陈女在2015年3月至9月工时来看,统计出2周均超过84小时,4周工时更是高达168小时,明显与劳基法的工时规定不符。法官指出,陈女离开医院时写的理由只有「工作时数过长」,以及陈女提供的护理人员做谈会资料「护理人力一直未补齐,却一直维持开满床状态」、「护理人员自己都没吃饭没上厕所,还有很多病人要餵食」等语句,显示出还有很多护理师与陈女有相同处境,认定符合劳基法终止契约规定,判院方需给付资遣费。

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东区办事处主任萧文荣表示:台湾世界展望会长期投入儿少保护服务与倡导工作,除针对国内长期服务的儿童及其家庭成员进行儿少保护教育宣导、居家安全改善,并承接政府儿少保护方案,如「113保护专线服务」、「寄养家庭服务」、「高风险家庭关怀辅导处遇服务」及「弱势儿少关怀服务」等,建立整全性保护网,保护国内儿少安全成长,免于暴力与恐惧。




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