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河北快三投注平台-3分排列3规则

「首轮资本」是矽谷知名创投,曾投资Uber等多家上市公司。它最近蒐集了矽谷公司在征才面试时的问题,美国科技公司强大的原因就在其中。

一般公司面试员工,只是把履历表上的经验问一问。

在这些面试,甚至成为正式员工之后,人才也会反问公司同样尖锐问题。比如说脸书员工会问,为什么公司不查证假的政治广告?Google员工会质疑为什么公司付出钜额遣散费给被指控性侵员工的高阶主管并保持沉默…。

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矽谷强大原因有很多。除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。矽谷的客观条件台湾无法复制,这一点主观态度,却是我们可以做到的。

第一类是问这人才的视野、格局、野心。比如说:「三年后,你希望达成什么目标?」「过去五年,你事业的高峰?低潮?低潮时你如何自处?」「你觉得我们公司能怎么改进,让业绩有十倍成长?」「如果你是我,你想找怎样的人?」雇主要看人才想得多大、多远、多高、多深。就算是找初阶员工,也希望你有执行长的视野。

王文华/矽谷强大的真正原因

岁末年终「圣诞红」买气热络,但业者感叹现在一盆100到180元间的新旧品种,在种植成本攀升下销售价格只能维持与20年前差不多,进而提升销售模式,销售市面上较少见的「罗莎」、「粉红公主」国外专利品种,除了花期长,颜色不似传统大红色,婚丧喜庆都能用,网罗更多消费者。全台每年约生产150到180万盆圣诞红,产地聚集在桃园、埔里、卓兰,冬季花卉因受温差影响,品质佳、存放时间长,今年圣诞节过后不久就是过年,从公共空间到私人大楼以及观光景点等都大量摆出圣诞红布置,田尾公路花园也吸引各地消费者来看花、买花。 凤凰花园老板许再生说,为拉长销售期,农历8月1日就开始卖圣诞红预计卖到农历过年,方便民众添购布置,上个月就出现买气,圣诞红价格相较下便宜,颜色讨喜,这几年气候稳定下,品质与销量平稳,但在盆栽、土壤等种植成本逐年攀升下,价格却难以调涨。圣诞红除了常见台湾育成的红色外,也有白色、黄色以及桃红色新品种,许再生说,今年推出「罗莎」圣诞红颜色较浅,花瓣呈现重瓣,边缘为波浪状,婚丧喜庆都适合摆设,花期正常可维持2个半月,黄色圣诞红「金色大地」则与其他盆饰搭配也很亮眼。消费者买圣诞红常希望年年都能见到翻红的景象,许再生说,圣诞红属于短日开花,一般10月开始花芽分化12月开花,放在家中的圣诞红常因光害,使得未转色的圣诞红不开花,民众若能在秋分之后用黑布遮盖,让夜间时间不低于12小时,就有机会看到自种的圣诞红开花。新品种圣诞红「罗莎」颜色偏向桃红。记者林敬家/摄影 分享 facebook 国外专利品种颜色偏向桃红,消费族群更广。记者林敬家/摄影 分享 facebook 圣诞红「金色大地」颜色独特耀眼,适和点缀装饰。记者林敬家/摄影 分享 facebook 田尾公路花园「圣诞红」出现买气。记者林敬家/摄影 分享 facebook

第三类要评估应征者的个人能力,但用变化球来问。比如说:「哪件事是你的专长,但你不想再做了?」「哪件大事,你曾改变看法?」「你主动发起过哪些本分以外的专案?」「你搞砸过哪件事?怎么弥补?」「我们『不』该用你的原因?」雇主不想听应征者自吹自擂,但想了解他成长、蜕变的路径,因为这才是终极的专业能力。

面试,不只是公司在选人才,也是人才在选公司。如果面试中,主考官只是问问履历表,那就代表他对你的兴趣和期待,仅只于履历表中的陈年往事。这样,未来他会投入多少资源栽培你?给你多大舞台挥洒?所以对于可以轻松过关的面试,应该惊恐,而非庆幸。

买来圣诞红自种隔一年为何不转红?业者揭答案

第四类是了解应征者的人际能力。「跟同侪学到最重要的一件事?如何应用在日常生活?」「跟老板意见不同的经验?怎么说服他?最后结果?」「如果我去跟对你评价不高的人谈,他们会怎么说你?」「同事最常误解你的一点是?」人际能力,不只是交游广阔,更是独立思考、合而不同,以及能用敌人角度看自己。

●王文华/作家,网路媒体《创新拿铁》创办人

第二类是了解人才在不确定状态下的思考和抉择分排列3代理与其制式地问上一个工作做什么,不如问「为什么离开上一家公司?如何选择下一家公司?过渡时期做什么?」「如果你得到这份工作,你会改变自己哪些部分?」这些问题想看出人才一旦没有体制支援,有无自省、自处、抉择的能力。雇主想看的不是履历表上的「着色」,而是动荡中显现的「本色」。

矽谷公司面试员工,会问四大类的问题。

▲矽谷强大原因有很多。除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。(示意图/路透社)

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本文来源:河北快三投注平台 责任编辑:3分排列3玩法 2019年12月12日 01:50:51

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